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Avaliação de Potencial

  • O que é? O processo de Avaliação de Potencial é uma prática gerencial moderna e uma ferramenta de Gestão de Pessoas construtiva que oferecerá a cada colaborador envolvido, além de auto-conhecimento, uma interpretação científica e objetiva da relação entre a sua personalidade, os desafios do dia-a-dia na profissão, e ainda, perante a cultura da empresa a que serve.
  • Por que fazer? Empresas preocupadas em retorno do investimento e a sustentabilidade do seu negócio fazem avaliação de potencial porque conseguem gereciar melhor o seu capital humano, proporcionam mais resultados e felicidade, geram economias nas despesas da folha de pagamento, aumentando o nível de seu serviço.
  • Como fazer? A avaliação de potencial no Ceppe consiste em submeter o profissional a testes psicológicos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia e a uma entrevista dirigida ou por competências. Ainda, entender o ambiente onde este profissional está ou estará inserido é essencial e colabora diretamente para inferir se a pessoa pode ou poderá se utilizar de todos os seus potenciais na empresa.
  • Quando fazer? Em processos de Recrutamento & Seleção (R&S) e Treinamento & Desenvolvimento (T&D)
  • Quem faz? Empresas de todos os portes e segmentos, que se preocupam com os Resultados e Sustentabilidade do seu negócio.
  • Onde fazer? Dependento do produto Ceppe contratado o processo de avaliação de potencial é feito presencialmente, na sede do Ceppe ou o processo é feito totalmente online, com ferramentas aprovadas pelo Conselho Federal de Psicologia.
  • Benefícios para a Empresa - Lucratividade
    - Qualidade na gestão de pessoas
    - Segurança na tomada de decisão
  • Beneficios para o colaborador contratado ou em desenvolvimento - Auto-conhecimento
    - Adaptação ao seu ambiente de trabalho, gerando resultados mais rápidos
    - Felicidade

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