Avaliação de Potencial
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O que é?
O processo de Avaliação de Potencial é uma prática gerencial moderna e uma ferramenta de Gestão de Pessoas construtiva que oferecerá a cada colaborador envolvido, além de auto-conhecimento, uma interpretação científica e objetiva da relação entre a sua personalidade, os desafios do dia-a-dia na profissão, e ainda, perante a cultura da empresa a que serve.
- Por que fazer?
Empresas preocupadas em retorno do investimento e a sustentabilidade do seu negócio fazem avaliação de potencial porque conseguem gereciar melhor o seu capital humano, proporcionam mais resultados e felicidade, geram economias nas despesas da folha de pagamento, aumentando o nível de seu serviço.
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Como fazer?
A avaliação de potencial no Ceppe consiste em submeter o profissional a testes psicológicos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia e a uma entrevista dirigida ou por competências. Ainda, entender o ambiente onde este profissional está ou estará inserido é essencial e colabora diretamente para inferir se a pessoa pode ou poderá se utilizar de todos os seus potenciais na empresa.
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Quando fazer?
Em processos de Recrutamento & Seleção (R&S) e Treinamento & Desenvolvimento (T&D)
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Quem faz?
Empresas de todos os portes e segmentos, que se preocupam com os Resultados e Sustentabilidade do seu negócio.
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Onde fazer?
Dependento do produto Ceppe contratado o processo de avaliação de potencial é feito presencialmente, na sede do Ceppe ou o processo é feito totalmente online, com ferramentas aprovadas pelo Conselho Federal de Psicologia.
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Benefícios para a Empresa
- Lucratividade
- Qualidade na gestão de pessoas
- Segurança na tomada de decisão
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Beneficios para o colaborador contratado ou em desenvolvimento
- Auto-conhecimento
- Adaptação ao seu ambiente de trabalho, gerando resultados mais rápidos
- Felicidade
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